印刷发展趋势新的就业形式从1999年各高校扩招开始，毕业生数量急剧增长，扩招导致就业率直线下降。2003年北京高校毕业生就业率仅为70％，毕业生人数远远多于岗位的需求，2004年的大学毕业生就业形势则更加严峻。但是印刷工程、包装、市场营销、信息管理及机械自动化等专业的毕业生就业率仍保持平稳态势或略有提升。
综合能力不容忽视专业知识扎实、实践能力强的毕业生*受企业青睐。很多毕业生就业后，总表现出眼高手低、好高骛远的缺点，他们莫名的优越感和浮躁情绪使其对工作不能全心投入。很短时间内就因为种种客观因素很快跳槽，所以不少企业对刚刚毕业的学生总是不能放心，在招聘的时候是慎之又慎。
用人单位认为，毕业生的专业技能有目共睹，但部分大学生存在缺乏团队合作精神、缺少明确的目标、基础知识不牢固、工作态度不认真等现象。如果不适应市场需要，吃亏的只能是大学生自己。
我国一些企业的人员流动率达到20％左右，特别是新员工的流动率更高。很多企业都处于“招聘?流失?再招聘?再流失”的循环中，造成招聘和培训中各种资源的大量浪费。造成这种现象的原因之一是毕业生觉得自己企业不适合自己，另外一个不可忽略的因素是企业对毕业生的能力不十分满意。
这才是当前减轻就业压力、改革教学体制的必行之路我们的思考印刷业的兴旺发达，需要高新工艺技术，需要科学的管理，更需要优秀的技术人才和管理人才。
目前，尽管我国在印刷教育上已形成了由技术教育到高等教育，再到学位教育的全面系统教学体系，印刷专业院校的毕业生就业率也高于毕业生平均就业率，但是由于各种综合因素的影响，学校培养出来的人才层次较低，不足以满足印刷行业的需求。由此看来，印刷业的教育体制改革势在必行。
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