从现在起，争取到2020年成为世界印刷强国正成为中国印刷界的奋斗目标，这既是为了满足市场对印刷的需要，也是*先向世界贡献了泥活字的中国印刷人希望继续**世界印刷工业的雄心体现。但是，必须指出的是：由大国到强国的转变，不是一个简单的体量膨胀，不是一个单纯的印刷总量排行**，而是必须有充分的人力资源；有**于世界印刷业的发明创造与核心技术；有强大的印刷机械制造业的支撑；……在这些方面我们与强国的要求差距还很大。企望在不太长的时间里实现成为世界印刷强国的既定目标，所有的印刷人都得为此付出艰苦的劳动。
大国与强国的差别何在？
顾名思义，“大”所指的是数量较多；与“弱”对应的“强”所指的是健壮有力。大不等于强，强也未必一定要大。瑞士在欧洲是个国土面积仅为41285平方公里、人口770万的小国，但这并不妨碍其成为世界公认的*强的手表制造国。中国的汽车年产量已经能够排在全球很靠前的位置，但属于我们自己的核心技术可能还不及韩国的汽车制造业。当然“大”可以为“强”奠定基础。
在1978年12月召开的党的十一届三中全会确定中国走改革开放道路以后，我国的印刷工业有了突飞猛进的发展，根据统计，1979年，改革开放后的**年，我国印刷工业的年产值仅为47.97亿人民币，2011年已经达到8677.13亿，整整翻了180倍。这中间固然有物价上涨的因素，也有包含着印刷企业多种经营产值在内的因素，甚至还有统计口径不完全相同的因素，但无论如何，在这三十来年的时间里，我国印刷业的进步是世人公认的，就印刷总量而言，我国印刷工业的产值应该可以排在世界第二或第三的位置，仅次于美国或仅次于美国和日本。
我国印刷工业产值的快速膨胀、产品质量的大幅提升得益于我国的幅员辽阔、人口众多，市场庞大、需求繁杂；得益于香港印刷企业的内迁，带来了投资与先进技术、管理经验；得益于对外开放政策，既降低了先进设备的引进关税，加快了印刷企业技术改造的步伐，又鼓励企业积极承接海外印刷业务，扩大了业务来源，鞭策国内印刷生产与国际市场接轨。
“大”与“强”的本质区别在于在这一领域有着属于自己的核心技术，而且**于世界，引导着行业的发展方向。实事求是的说，在印刷领域，无论是在设备制造或是在新工艺、新材料的开发应用方面，我们都远不及一些产值比我们低的国家，我们必须清醒地认识到这一点。
在从业人员的素质上我们还存在很大差距
马克思主义告诉我们，在世间的万物中，人是决定性因素。先进的设备需要人去操作；新材料的开发需要人去研究；市场的消费需求要有人去发掘；差异化的经营方向需要人去定位。我们与印刷强国的差距恰恰在于专业人才的储备不足，在于员工的流动性过大。
据2013年1月14日出版的《新闻晨报》刊登的怡安翰威特发布的《中国行业薪酬风向指标及人力资源发展趋势报告》称：2012中国企业员工离职率为18.9%.这个数字比正略均策公司在《2010员工离职与招聘调研报告》中提供的“从2009年3月至2010年2月的一个统计年度中，中国企业员工的平均离职率是8.55%”的数字要来得高，这说明员工流动性在进一步增强。前者的报告虽未单列出制造业的离职率数字，但后者在报告中指出：在上述统计年度中，“制造业（的平均离职率）更是高达23.45%”，“在这部分离职的员工中，参加工作一年内就离职的达到50.57%、制造业达到65.05%.”员工收入大致只及社会平均收入三分之二的印刷业的状况只会在这些数字之上而不会在这之下。员工流动比例的居高不下对技术创新、改进生产工艺，对整个行业的健康、可持续发展肯定不利。
近几年来，针对印刷从业人员技术素质下降的实际情况，中国印刷技术协会十分重视组织从印前、印刷到印后员工的操作大赛，以鞭策员工对学习技术的积极性。但据个别评委分析，由于过分在意*终结果，与历史比，高等级技工的技能素养有所下降，有点从矮子里拔长子的味道。再则，学生参赛获奖比重过高也反证在职工人对学习技术的重视不够。
导致员工技术素养不高、学习技术的进取心不强的根本原因是，社会普遍浮躁、过度追求实时收益、心态上的急功近利。另外，由于员工流动性大，也导致企业对培训员工产生忧虑心理，担心为他人做嫁衣裳，为此，愿意更多地在提升设备的自动化程度上做投入，以降低对员工的技术要求。企业这样做固然有自身的道理，但员工从业时间不长对新技术的应用、新工艺的开发必定带来负面影响是不容置疑的。我国要想在不太长的时间里成为世界印刷强国，这一现状非改变不可，必须让员工热爱自己所从事的工作，必须提升员工对创新的积极性，否则，尽管心向往之，但实际情况只会是力不从心。
在印刷科研上的投入上我们还嫌不足
如果说印刷专业人才的缺乏是我国从印刷大国迈向印刷强国的一道坎，那在印刷科研投入上的不足可能是又一道坎。
实事求是地说，我国历来是个重用而不重创的国家，奉行实用主义、拿来主义，也不排斥海外先进技术和发明创造的输入，这既有好的一面，能够帮助我们迅速成长，但也有不足的一面，缺乏自己的核心技术，容易受制于人。在印刷界的情况同样如此。我们使用的高端印刷设备是进口的，在市场竞争中，为了获取业务，炫耀的就是本厂有海德堡设备；在新兴的数字印刷领域，几乎是日、美设备的一统天下；使用的高端材料也是依赖进口的，像在国外已经使用多年的无水印刷版材，在国内几乎还是空白；在科研上，我们比较多的是跟在别人后面搞技术开发，这几年，印刷科研几无对企业有很大帮助的东西。这些状况不改变，要真正意义上成为世界印刷强国似乎很难。
导致这一状况的原因，除了思想上的急功近利，静不下心来踏踏实实地做探讨、分析与研究，一旦有了成果，就忙着自行组织生产、销售外，主管领导满足于出数字、出成绩，对科研的投入与鼓励不够，甚至错误的认为，能买到又何必花力气去自己研究有关，甚至连制定国家标准都要伸手向企业要钱，以至哪个环节出了问题，一追究都是因为缺乏相应国家标准引起。再则，产学研分离，工厂是缺少科研力量，学校的研究则是脱离实际，以完成立项申报、得到经费、写出论文为目的。在国家增加对学校的教育经费投入后，学校拥有的设备已经今非昔比，但能够很好地利用这些设备，帮助学生掌握更多的先进技术，能让老师更多地利用这些设备开展科研开发却还实在不多。
时代的发展，使得印刷的外延大大扩展，涉及的已不光是纸张、油墨、版材、润版液等基本材料，新兴的RFID（电子标签）的制作涉及到内芯设计；为客户提供云计算管理涉及到IT技术；……。在数字印刷大量投入应用以后，承印的材料也早已从纸张发展到布匹、陶瓷、塑料、玻璃等方方面面，而我们又有多少既懂印刷又懂相关技术的复合型人才？所有这些都需要我们有针对性的加以扭转，让中国的印刷企业成为有能力引导行业向前发展的企业。
(完)
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